專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 作家團(tuán)文章
找準(zhǔn)職業(yè)方向 不做職場“雜工”
而選擇職業(yè)的過程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心;其次應(yīng)當(dāng)考慮市場對人才的需求量，將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的未來不會(huì)消失，且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè);最后，還要看是這份職業(yè)是否有無限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。
從買鹽行為看職場發(fā)展前景：請假買鹽者沒指望
從網(wǎng)上看到，鹽的供應(yīng)終于正常了，一個(gè)荒誕不經(jīng)的推論，演變成全民鬧劇，只能說明要做到淡定與靠譜是多么地難。
大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的四大特點(diǎn)
調(diào)查結(jié)果還顯示，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與創(chuàng)業(yè)者專業(yè)學(xué)習(xí)的相關(guān)性不大。張景岫說，創(chuàng)業(yè)更需要溝通、決策、管理等基本能力以便引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目走向正軌，若專業(yè)能力不足則可以通過雇傭擁有相關(guān)技術(shù)的員工予以彌補(bǔ)。因此，對有意向成立公司(包括代理加盟)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者來說，在實(shí)施創(chuàng)業(yè)前，應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目論證，諸如仔細(xì)評估市場前景、客戶群體、項(xiàng)目運(yùn)營的成本和方式、如何實(shí)施短長期目標(biāo)等等……正所謂“運(yùn)籌帷幄而決勝于千里之外”，只有攻破這些難題之后，方能讓“創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)車”在可控風(fēng)險(xiǎn)中、在創(chuàng)業(yè)的軌道上正確運(yùn)行。
河北秦皇島畢業(yè)生“趕早班” 提前當(dāng)“社會(huì)人”
一年畢業(yè)季又要到來，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生將從象牙塔邁入職場。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，在河北秦皇島各大高校，畢業(yè)生已提前開始進(jìn)入社會(huì)“實(shí)習(xí)”，為事業(yè)和前途打拼。
美國2011年最好與最差職業(yè)排行榜
年后你打算跳槽嗎？調(diào)查稱超六成職場人擬跳槽
節(jié)后職場“新生”三步走王宏艷
建議求職者在面對這樣的面試提問時(shí)最好從自身的職業(yè)發(fā)展來回答，強(qiáng)調(diào)此次跳槽是考慮到自己長期的職業(yè)規(guī)劃。如果面試官直接詢問收入問題，也要機(jī)警地回避掉這個(gè)直接的提問。
中國行業(yè)收入差距
根據(jù)省際收入法ＧＤＰ構(gòu)成數(shù)據(jù)，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占ＧＤＰ的比重１９９０年為５３．４％，１９９５年為５２．８％，２０００年為５１．４％，２００６年為４０．６１％，２００７年為３９．７４％。２０００年到２００７年，勞動(dòng)報(bào)酬占比下降了１１．６６個(gè)百分點(diǎn)，其中，２００４年，統(tǒng)計(jì)局把個(gè)體經(jīng)營業(yè)主的收入從勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)為營業(yè)利潤，然而，這并未改變２００４年之前勞動(dòng)報(bào)酬比重不斷下降，２００４年之后勞動(dòng)報(bào)酬比重仍下降的總體趨勢。
2011秘書資格考試經(jīng)驗(yàn)：聚焦秘書職業(yè)發(fā)展
秘書是一份受人尊重的職業(yè)。他們把公司里的一切都安排得井井有條。從商務(wù)會(huì)議的日程到重要文件的整理，一切都操縱在秘書手中。他們職位未必很高，但因接近權(quán)力核心，影響力大和做事干練，贏得了大多數(shù)人的敬重。
大學(xué)生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃
在大學(xué)的校園里有不少同學(xué)在即將畢業(yè)、走上社會(huì)的這個(gè)特定時(shí)刻，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)里收獲甚微。2009年初，我公司開發(fā)了一個(gè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)促進(jìn)的新項(xiàng)目。在整個(gè)項(xiàng)目的行進(jìn)過程中，我對大學(xué)生就業(yè)的困難以及影響大學(xué)生就業(yè)的各種因素有了更深層次的認(rèn)識。大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃問題主要集中在兩方面：一是對于專業(yè)、興趣和職業(yè)的困惑；第二是普遍存在社會(huì)參與和適應(yīng)問題。大學(xué)生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時(shí)候，都會(huì)存在不了解自己，不了解行業(yè)和社會(huì)的現(xiàn)象。
破解職業(yè)教育吸引力需要分類對策若塵
職業(yè)教育吸引力不足雖然是個(gè)全球性的難題，但是，在我國，教育質(zhì)量和職業(yè)的吸引力這兩個(gè)方面并不是截然分開的，有的需要結(jié)合起來考慮，既要考慮到吸引的對象，也要考慮其所處的地域。因此，要具體地分類對待。
春節(jié)后 六成人動(dòng)跳槽念頭
70后的職場人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場人則更加看重薪酬水平，比70后職場人高8個(gè)百分點(diǎn)。
年初歲末不能犯的職場錯(cuò)誤
一到年終，你是否因?yàn)闃I(yè)績不好，人緣不佳，而內(nèi)心煎熬？是否因?yàn)檎紦?jù)著人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風(fēng)口浪尖，郁悶無助？網(wǎng)友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點(diǎn)迷津，被人奉為“年底職場最給力的保護(hù)傘”。
調(diào)查：職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙
繼續(xù)打雜還是祈望晉升
職場發(fā)展 如何抓住你的貴人
我們當(dāng)然知道，抓住貴人的最高境界，是被持有權(quán)力、資源的貴人認(rèn)可并重視，授權(quán)和提拔，直奔成功。但是記住，這樣的機(jī)會(huì)基本上不屬于職場新人。只要你放棄了過高的預(yù)期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一開始提到的David一樣，也許哪天你就真的中獎(jiǎng)啦！
八五后如何跨越職場代溝
逾七成職場“菜鳥”不滿現(xiàn)在工作
畢業(yè)于上海對外貿(mào)易學(xué)院的方偉表示，他去年進(jìn)入一家貿(mào)易公司上班，但是枯燥的外銷工作讓他感覺理想和現(xiàn)實(shí)差距太大，因此選擇跳槽，目前正在應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的運(yùn)營，相信網(wǎng)絡(luò)購物這個(gè)朝陽行業(yè)更適合自己。畢業(yè)于上海大學(xué)的孫明表示，他跳槽的理由是小企業(yè)不正規(guī)，老板太摳，團(tuán)隊(duì)也沒有歸屬感，他希望找一份更有“人情味”的工作。小孫告訴記者，他們班上也有幾個(gè)同學(xué)在工作不到一年時(shí)間內(nèi)跳槽，有的選擇再考公務(wù)員，有的找到了更好的方向，還有的準(zhǔn)備考研。雖然理由五花八門，但可以肯定的一點(diǎn)是，他們都很有“想法”，不愿委屈自己。
