專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團文章
職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)轉型三部曲
在這個烽煙四起的年關職場，轉型跳槽風起云涌，仍堅守在不匹配的崗位上的戰(zhàn)士，或還在隨波逐流，沒有方向的小魚，乘著年末好好整理下自己的職業(yè)生涯，辭舊迎新，踏上成功的職業(yè)轉型道路，有的時候樹挪死，人挪活。
歲末年初職場焦慮總發(fā)生 專家:制定規(guī)劃調(diào)整心態(tài)
說到工作現(xiàn)狀，很多人都會用“忙”字概之。然而，若是真讓大家整理出手頭的工作，仔細盤算一下一年來成就的事情，不少人都會感覺很迷茫。年初時信誓旦旦定下職業(yè)規(guī)劃，年末總結時卻發(fā)現(xiàn)忙碌一年，好像還在原地踏步，職位、收入、能力乃至生活等都與當初的壯志豪情相去甚遠，甚至跳槽的想法也浮出水面……許多職場人士面對新的一年，心中陡生焦慮。
年終壓力最大十大職業(yè)出爐
近日，對IT、金融、制造業(yè)等15個行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進行“年終壓力排行”的調(diào)查顯示，認為焦慮的主要原因是“一年碌碌無為”的最多，占28.40%；其次是“計劃的目標沒有實現(xiàn)”，占26.70%；另有17.1%的職場人認為去年工作不順，擔憂年齡漸長的職場人士占14.5%。
普通中國人的“年終總結”：以勤奮工作趕超物價漲幅
職業(yè)生涯規(guī)劃教你走出迷茫
在職業(yè)生涯規(guī)劃輔導中，我們遇到很多求助者有這樣的問題，這使他們飽受職業(yè)困惑之苦。如果你有同樣的經(jīng)歷，你肯定不喜歡其中的體驗。如果你未曾經(jīng)歷，你可以設想下面的處境，再加以體會。其實下面的某些情況，你在自己的職業(yè)生涯中，遇到的概率很大?，F(xiàn)在加以了解，以后遇到就有準備應付，知道下一步該如何走。
職業(yè)規(guī)劃目標的組合
目標組合是處理不同職業(yè)規(guī)劃目標之間相互關系的有效措施。職業(yè)規(guī)劃的目標包括：概念目標與行動目標、內(nèi)職業(yè)生涯目標與外職業(yè)生涯目標、短期目標與長期目標，還有目標的表現(xiàn)功能與手段功能。雖然有時它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標當中做出選擇。但是不同目標之間還具有因果關系與互補性，我們可以積極地進行不同目標的組合，達到職業(yè)生涯和諧發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃越來越火 兩誤區(qū)讓職業(yè)規(guī)劃成“浮云”
職業(yè)規(guī)劃越來越火，但很多職場人在職業(yè)規(guī)劃上存在誤區(qū)，導致規(guī)劃往往變成了“浮云”。近日，在大量的個人職業(yè)咨詢案例中發(fā)現(xiàn)，職場人在職業(yè)規(guī)劃中最容易陷入兩種常見誤區(qū)，是目前絕大多數(shù)人造成計劃無法實現(xiàn)的原因。
如何控制與管理個人弱點
找人合作：我們發(fā)現(xiàn)，一些“對數(shù)字頭疼”的企業(yè)家，經(jīng)常尋找“對數(shù)字入迷”的會計師合作。而有一位高級主管，他深知他的每個下屬都有不同特長，自己卻無法準確識別出來。于是，他雇了一名人力資源專家，來幫助他了解每個下屬的特長。商業(yè)經(jīng)濟促進了更多的合作，合作也使經(jīng)濟更好發(fā)展。經(jīng)濟環(huán)境也要求人們更多地合作。
職業(yè)規(guī)劃需要有路標
當我們的工作，成為勞動力市場上的商品；當失業(yè)隨時會不經(jīng)意地臨到我們；當求職的過程變得漫長；當我們不再只是追求溫飽，而是要獲得職業(yè)成功；當我們的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)停滯；當我們的職業(yè)與家庭生活出現(xiàn)沖突……。
網(wǎng)友給出的三個精彩辭職信范本
年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結著。在網(wǎng)上的討論中，有人給出了三個辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個精彩；那言辭中透露的懇切和真誠，真叫一個感人。
提醒：高校畢業(yè)生求職應學會規(guī)避
職業(yè)規(guī)劃專家建議，規(guī)避求職風險應通過學校及求職者雙方的共同努力。學校方面應向畢業(yè)生講解就業(yè)過程中可能面臨的風險，建立咨詢平臺，為畢業(yè)生提供勞動合同簽訂等方面的咨詢服務。畢業(yè)生求職時也應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
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“后危機”時代畢業(yè)生求職常需妥協(xié)
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有30%的畢業(yè)生曾在求職過程中遭遇各類“陷阱”，包括“收取培訓、服裝、保證金等費用”、“打著招聘旗號，實為借機宣傳”、“實習期滿后無故解聘，騙取勞動力”等。而在遭遇陷阱后，44.7%的學生會向父母、老師、朋友傾訴解壓，22.9%則選擇“沒辦法，算了”，僅31.9%的學生選擇通過法律渠道維權。專家表示，這一方面表明畢業(yè)生在求職過程中的維權意識尚有待提高；另一方面也表明我們相關的法律法規(guī)還不夠健全，社會的道德準則也有待完善。
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三成畢業(yè)生曾遭遇求職陷阱 逾九成相信關系
盡管金融危機風頭已過，上海大學畢業(yè)生求職形勢依然較為嚴峻。今年6月，團市委委托上師大青年學院和上海青年研究中心對滬上12所高校461名畢業(yè)生進行抽樣調(diào)查，最近出爐的調(diào)查報告顯示，遠離所學專業(yè)系等妥協(xié)行為在畢業(yè)生求職過程中常常存在。三成畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的求職陷阱,更有四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為。
職場警示錄：不能觸碰的5大職場高壓線
什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會了這句話的意思。如果我今天對著一群沒有夢想，也不想成功的人培訓，那么我無疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對著一群有夢想，也渴望成功的人培訓，那么我將會體驗到這個世界無限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場上進步的朋友們分享職場上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場的高壓線，我也將從以下的5個方面去討論，不足之處還望賜教。
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