專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識
CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的標準課程設置特點
在前面的認證系列介紹中，我們提到?過CCDM職業(yè)規(guī)劃師認證屬于行業(yè)協(xié)會認證。該認證由民間社團性非營利組織---高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會提供，民間咨詢機構負責相關的專業(yè)培訓。
職業(yè)規(guī)劃師的成長期間需要注意的問題
職業(yè)規(guī)劃師并非意味著絕對的高薪和機會。實際上，職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)在發(fā)展過程中需要面對的困難和障礙并不比傳統(tǒng)行業(yè)小。那些認為借助一項新職業(yè)就可以達到順利發(fā)展職業(yè)生涯的想法是簡單的，社會實踐經(jīng)驗告訴我們，做成任何事情都貴在堅持。在“堅持”的前提下用頭腦去贏得機會，用智慧去把握人生。
勞逸結合的工作做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃最講究的就是講工作與生活能夠協(xié)調起來，過自己想要的生活，做自己想做的工作，讓自己的職業(yè)生涯能夠健康合理的發(fā)展，而非只是沉悶的工作，雖然生活中有各種各樣的壓力，但通過合理的規(guī)劃，是能夠幾何倍地效率去完成，下面這則案例正式一種未被職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的一次教訓。
職業(yè)規(guī)劃師：別讓競爭演變成沖突
職場里，與同事之間的競爭已經(jīng)是一種習以為常的行為，通過合理的競爭是能夠爭取到利益，但卻要注意的是競爭也要把我好一個度，別讓競爭擦出的火花點燃整個企業(yè)，影響到他人必然是非常不明智的做法，下面這則案例很好的體現(xiàn)了這一點。
別讓性格成為阻礙職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的障礙
在職場中，有一部分職場的女性，性格較為突出，正因如此，這種特點表現(xiàn)強烈的的性格讓她們感受到在職場中的社交壓力，針對這類職場女性，職業(yè)規(guī)劃師做了一些分析，并且給予了一些建議。
個人職業(yè)規(guī)劃：女性升職加薪（三）
職場女性升職加薪門檻多多，困難重重，問題的根源直指職場女性各種問題的根源，職場女性的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃解決好你的職場問題，幫助職場女性擺脫職業(yè)迷茫，接下來讓我們一起了解下如何突破關于職場女性面臨的這樣一道門檻……
個人職業(yè)規(guī)劃：女性升職加薪（二）
8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
個人職業(yè)規(guī)劃：女性升職加薪的路障（一）
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
職業(yè)規(guī)劃機構：青春飯能吃多久？
不少高薪白領麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關、領班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學歷、閱歷的增長，白領麗人人心思動也就不足為奇了，其實，現(xiàn)代意義的青春飯遠遠超過了上述這些，“青春飯”正在升級到一個全新的層次。職場青春飯，你還能吃多久呢
職業(yè)規(guī)劃：CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質
職業(yè)規(guī)劃：CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質當前，我國企業(yè)或事業(yè)單位在改革過程中都有逐步建立法人治理結構和聘用高層管理人員的重大問題，其核心工作之一就不得不提上議事日程，即如何聘用和管理CEO。那么，CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質就很值得探討。
怎樣做好個人職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃，及職業(yè)生涯規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設計，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個人和內外環(huán)境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
建筑行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)要求
隨著中國城市化建設和現(xiàn)代化建設的發(fā)展，建筑行業(yè)也快速的崛起，行業(yè)發(fā)展也異常迅速，同時，也吸引了越來越多的從業(yè)者進入到這個行業(yè)中來實現(xiàn)自我的職業(yè)理想。
一個職業(yè)規(guī)劃師的心路歷程
CCDM十天的課程不負我的期望，甚至超出了我的期待。區(qū)別于一些理論化教條化的培訓，向陽給了我們一個平等交流的平臺，讓我們真正了解到職業(yè)規(guī)劃的歷史、理論和實際應用，并且能與真實客戶進行案例交流，這些都使我們深切地體會到一個職業(yè)規(guī)劃師應具備哪些素質能力。
如何做好自我職業(yè)規(guī)劃方案
做好自我的職業(yè)生涯規(guī)劃，對未來的職業(yè)發(fā)展和人生前途都是非常重要的一筆，那么如何做好個人的職業(yè)規(guī)劃，在這里為你提供自我做好職業(yè)規(guī)劃的五個步驟。
員工職業(yè)規(guī)劃的五個轉變
在廣大員工希望得到不斷成長、發(fā)展的強烈要求推動下，企業(yè)人力資源管理與開發(fā)部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調起來，制定有關員工個人成長、發(fā)展的計劃與組織需求和發(fā)展相結合的計劃，我們把它稱為員工職業(yè)生涯管理。
淺談員工職業(yè)生涯規(guī)劃
充分開發(fā)利用人才資源關系到企業(yè)的興衰成敗，探索人才職業(yè)生涯管理的有效途徑勢在必行。員工職業(yè)生涯管理應做好5個轉變才能適應目前國際國內形勢發(fā)展的需要。
人力資源服務機構業(yè)務分類
“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。人力資源服務機構是所有從事人力資源相關服務的機構統(tǒng)稱。
做企業(yè)也要讓員工成功
Google公司總部像一座“游樂天堂”，員工們想什么時候來上班就什么時候來，甚至可以帶自己的孩子或寵物狗來上班；員工們累了，可以在辦公室中比比劍，或到理發(fā)室給自己理個發(fā)，公司里的排球場、游泳池、臺球桌等娛樂休閑設施，員工們可以隨意使用。
