專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
人力資源管理從業(yè)人員現(xiàn)狀與發(fā)展
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京卻40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬，武漢也在30萬左右。
企業(yè)培訓(xùn)管理類職業(yè)的發(fā)展
在國內(nèi)，培訓(xùn)管理還是一個(gè)新興的職業(yè)，星期的時(shí)間只有幾十年。許多從業(yè)者既沒有成熟的科學(xué)背景，也沒有接受過專業(yè)的教育。
動(dòng)畫制作人員的專業(yè)技能發(fā)展通道
嘗試期的職業(yè)生涯規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作 職業(yè)規(guī)劃咨詢是能夠有效幫助動(dòng)畫制作人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的計(jì)劃設(shè)定，職業(yè)規(guī)劃咨詢通過給動(dòng)畫制作人員進(jìn)行職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定以及通道設(shè)計(jì)，幫助了眾多的動(dòng)畫制作員在生涯道路上奮勇向前。
做個(gè)有自己Style的職業(yè)規(guī)劃師
成功不是奇跡，而是軌跡?！叭松弦话?，種種色色”。每個(gè)職業(yè)規(guī)劃師都擁有自己獨(dú)一無二的Style，包括我自己。我希望在職業(yè)規(guī)劃師的成長(zhǎng)道路上，循跡前往，成為一名有自己Style的職業(yè)規(guī)劃師。
一名職業(yè)規(guī)劃師的自白
隨著案例越做越多，我變得越來越慎重起來，因?yàn)橐粋€(gè)人迷失方向時(shí)他尋求的何止是職業(yè)方向，他尋找的更是迷路的自己。我們這個(gè)時(shí)代，父母給予了孩子太多的呵護(hù)，何其幸運(yùn)又何其不幸。這些呵護(hù)使他們一直努力著想成為父母眼中的好孩子，卻忘了問自己到底要什么，想要過什么要的生活。于是某一天，當(dāng)職業(yè)和人生帶來巨大挫折時(shí)，他們感到無所適從。
每一個(gè)人都是自己的科學(xué)家
朋友們都愛用“打了雞血”來形容我現(xiàn)在的狀態(tài)，我很享受這種狀態(tài)與說法。但同時(shí)需要澄清的是--職業(yè)規(guī)劃不是成功學(xué)，也不是“打雞血”。我更愿意分享的是--在學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃、成為職業(yè)規(guī)劃師的過程中，我“抽絲剝繭”地重新構(gòu)建了自己，每一位客戶都是一面鏡子，能讓你重新審視自己，讓你一次又一次發(fā)現(xiàn)自己本來的面目、心之所向，找到了職業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
解讀CCP生涯規(guī)劃師
生涯規(guī)劃師認(rèn)證是依托高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)八年頂級(jí)職業(yè)規(guī)劃師人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，及向陽生涯獨(dú)特的職業(yè)規(guī)劃實(shí)操模型與職業(yè)咨詢體系，以國際生涯規(guī)劃經(jīng)典理論為依據(jù)，為規(guī)范我國生涯規(guī)劃實(shí)踐而開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)化課程。
嘗試期的職業(yè)生涯規(guī)劃
嘗試期的職業(yè)生涯規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作為職業(yè)生涯規(guī)劃來說，就是要在職業(yè)嘗試期做好一個(gè)進(jìn)行不同嘗試的規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的職業(yè)目標(biāo)、要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、方式、方法等。
職業(yè)生涯規(guī)劃“職業(yè)塑造”階段
邁入職業(yè)生涯需要過5個(gè)坎，而“職業(yè)塑造”階段正事職業(yè)生涯中的第二道坎，那么這一時(shí)期應(yīng)該如何進(jìn)行前行，具體要如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？下面讓我來一同了解下在“職業(yè)塑造”階段應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃“青黃不接”階段
邁入職業(yè)生涯需要過5個(gè)坎，而“青黃不接”階段正事職業(yè)生涯中的第一道坎，那么這一時(shí)期應(yīng)該如何進(jìn)行買進(jìn)，具體要如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？下面讓我來一同了解下在“青黃不接”階段應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃完善措施
企業(yè)要建立完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育制度。要充分發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃在電力企業(yè)人力資源工作中的作用，企業(yè)需要構(gòu)建完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育制度。
職業(yè)規(guī)劃咨詢之簡(jiǎn)歷問題的解決
簡(jiǎn)歷制作是通往職場(chǎng)的關(guān)鍵一步，通過職業(yè)規(guī)劃咨詢可以幫助顧客有效解決簡(jiǎn)歷問題的重點(diǎn)與難點(diǎn)，教會(huì)簡(jiǎn)歷的制作方法，職業(yè)規(guī)劃咨詢是真正的授之以漁的方法來幫助職場(chǎng)迷茫者。
職業(yè)定位：獲得職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)
職業(yè)生涯規(guī)劃首先分析自己的特點(diǎn)，然后分析所在組織和社會(huì)環(huán)境，最后就要根據(jù)分析的結(jié)果為自己制定一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并努力地沿著這個(gè)方向，做出合理的安排，制定相對(duì)應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，走向成功。
如何選擇職業(yè)規(guī)劃咨詢？
職業(yè)規(guī)劃咨詢一般需要找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，但是市場(chǎng)上應(yīng)該如何刪選各色琳瑯滿目的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)呢？在這里為大家介紹8個(gè)方法去助大家進(jìn)行選擇。
職業(yè)定位對(duì)促進(jìn)就業(yè)的六大意義
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個(gè)來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，樂意工作，然后主?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問題，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力，為解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。
大學(xué)生短期職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
大學(xué)時(shí)期正處于職業(yè)準(zhǔn)備和選擇階段，職業(yè)生涯探索階段的主要目的，就是通過選擇、嘗試與磨合，找到最合適自己的職業(yè)，大學(xué)生的職業(yè)生涯近期規(guī)劃，就是大學(xué)生根據(jù)這個(gè)階段的主要特點(diǎn)和任務(wù)要求，在確立總體目標(biāo)之后，以實(shí)現(xiàn)就業(yè)為階段目標(biāo)，對(duì)自己的大學(xué)學(xué)業(yè)生涯制訂相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施方略。
高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師報(bào)考條件有哪些？
申請(qǐng)參加高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)和考試，需要通過嚴(yán)格的審核，并非所有的報(bào)名者都能參加培訓(xùn)，實(shí)際上審核通過率不到30%。通常，具有管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的比較優(yōu)選通過審核。在CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的校友和畢業(yè)生中，超過70%為經(jīng)理級(jí)以上資深職場(chǎng)精英人士。有相當(dāng)比例來自全球500強(qiáng)企業(yè)或國內(nèi)著名企業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃咨詢是否那么重要
職業(yè)規(guī)劃咨詢其實(shí)就是通過人頭腦中所儲(chǔ)存的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)或各種信息資料進(jìn)行綜合開發(fā)，而產(chǎn)生的智力勞動(dòng)。所以職業(yè)規(guī)劃咨詢就是職業(yè)規(guī)劃師通過這種腦力勞動(dòng)為職業(yè)規(guī)劃咨詢顧客充當(dāng)顧問、參謀和外腦的作用。
銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
《銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》一文以中國工商銀行為例，將為您詳細(xì)闡明銀行的各部門及職位、發(fā)展規(guī)劃。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員是指從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理和運(yùn)營維護(hù)以及網(wǎng)絡(luò)安全的專業(yè)技術(shù)人員。從企業(yè)信息化的崗位體系具體來說，就是所謂的網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師、IT項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)信息主管CIO、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專家等。
