專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
怎樣面對(duì)職場(chǎng)“黑哨”？
當(dāng)中國(guó)足球隊(duì)因裁判一個(gè)有爭(zhēng)議的判決而與亞洲杯擦身而過時(shí)，大家只能報(bào)以遺憾的掌聲。在足球的競(jìng)技場(chǎng)上，一個(gè)錯(cuò)過就是一場(chǎng)輸局，在職場(chǎng)中也是如此。
借助外力完善職業(yè)規(guī)劃
在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場(chǎng)中各類人群廣泛接觸。職場(chǎng)百態(tài)不能說(shuō)盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍，總有這樣一群人，他們對(duì)生活和工作牢騷滿腹，卻在現(xiàn)實(shí)工作中委曲求全；他們耗盡幾年時(shí)間考得各種證書，卻在工作崗位上平平庸庸；更有甚者，他們?cè)谧约簭氖碌男袠I(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
職場(chǎng)走鋼索需保持平衡
職場(chǎng)江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后繼，有道是長(zhǎng)江后浪推前浪。回望2007，加班是司空見慣，有些人除了把大部分的精力都“奉獻(xiàn)”給了公司外，日常生活中也是個(gè)“宅男”、“宅女”，單調(diào)乏味；與之相反的另一群人，他們追求健康、高品味的生活，甚至可以拋開工作，全心全意地去享受。
做好職業(yè)規(guī)劃 找工作不是概率事件
剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生或許都面臨同樣的困惑，步入職場(chǎng)后，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際就業(yè)與自己職業(yè)理想相差甚遠(yuǎn)，收入也與期望有較大的差距。甚至有些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)，尋找一份合適的工作并不容易。
誰(shuí)的成功可以復(fù)制
“連我這樣的職場(chǎng)新人都覺得看不過眼，就不要說(shuō)那些已經(jīng)在職場(chǎng)里摸爬滾打多少年的資深‘白骨精’們對(duì)電視劇的挑刺。 ”
為何你會(huì)坐上職場(chǎng)冷板凳
2010年的南非世界杯賽場(chǎng)上，我們看到了很多“老將”在坐冷板凳：阿根廷隊(duì)的貝隆、英格蘭隊(duì)的蘭帕德、意大利隊(duì)的卡納瓦羅、法國(guó)隊(duì)的亨利、丹麥隊(duì)托馬森……他們有的是隊(duì)長(zhǎng)，有的是當(dāng)年巔峰的射手，如今卻都坐在了冷板凳上，沒能逃開“被雪藏”的命運(yùn)。
80后升職計(jì)：目標(biāo)+實(shí)干+業(yè)績(jī)+申請(qǐng)策略
對(duì)于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職？面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)??？職場(chǎng)專家和企業(yè)HR建議，完美的“職場(chǎng)升職計(jì)”包括以下幾點(diǎn)：明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富，又能運(yùn)用正確策略與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并表現(xiàn)自己。
職場(chǎng)攻略：六類職前培訓(xùn)該如何選
簡(jiǎn)要內(nèi)容：一些面試過程中的實(shí)用技巧，也是職前培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，諸如職場(chǎng)禮儀與化妝技巧、英文簡(jiǎn)歷的撰寫等。某英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)2010屆畢業(yè)生開設(shè)了“英文簡(jiǎn)歷寫作特訓(xùn)班”，該班邀請(qǐng)有多年外企工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)外企招聘人事制度熟悉的外教主講，通過兩周18節(jié)課的訓(xùn)練，為應(yīng)屆畢業(yè)生打造一份實(shí)用的英文簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)人你跳槽為了什么？
國(guó)內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門裁員的形式，原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說(shuō)法："公司新的3年規(guī)劃是，緊縮過去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略，專注PC領(lǐng)域。相當(dāng)一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。
職場(chǎng)攻略：三招助你順利挑戰(zhàn)高薪高職
充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。
大學(xué)生初涉職場(chǎng)頻頻跳槽為哪般？
話說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)問題早已成為教育之惑，年年存在，且勢(shì)頭逐年高漲。真乃，教育之痛，大學(xué)生永遠(yuǎn)抹不去的心結(jié)。隨著大學(xué)校園不斷地?cái)U(kuò)招改革，每年進(jìn)出校園的大學(xué)生人數(shù)也大增，而能提供大學(xué)生就業(yè)的企事業(yè)單位少之又少，這么一個(gè)龐大的流動(dòng)群體，穿梭在城市的大街小巷，怎能不讓人憂心，教育之悲哀，蟻?zhàn)逯础?/p>
規(guī)劃職業(yè)生涯 讓競(jìng)爭(zhēng)力勝過“一紙學(xué)歷”
高考錄取后，線下的考生及其家長(zhǎng)面臨的將是更嚴(yán)峻的考驗(yàn)，不少學(xué)生家長(zhǎng)陷入了焦慮狀態(tài)。對(duì)此，不少職業(yè)規(guī)劃師覺得，此種情緒大可不必，因?yàn)檠巯?，在市?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，靠“學(xué)歷”決定命運(yùn)和人生的時(shí)代已經(jīng)過去了，因此，落榜的高中生如果規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，一樣可以擁有與本科生同樣，或更強(qiáng)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。那么，高三落榜生應(yīng)如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？
女人三十 是“升”還是“生”
現(xiàn)代職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性在各自的工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用?？墒?，她們卻常常不得不因?yàn)椤吧钡脑蚨艞壛恕吧钡臋C(jī)會(huì)。大多數(shù)白領(lǐng)女性有相似經(jīng)歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，但因?yàn)槟挲g及家庭的壓力卻不得不考慮生育的問題，“生”與“升”的矛盾十分突出。
做好人生定位，和職業(yè)規(guī)劃一起考研
同學(xué)們應(yīng)該在考研前認(rèn)清自己，做好規(guī)劃，尤其是職業(yè)規(guī)劃，然后選擇專業(yè)，并且在讀研的過程中堅(jiān)持自己的職業(yè)方向，按照職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)要求去塑造自己，參加實(shí)踐，為未來(lái)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這才是考研的真正意義所在。如果沒有好的規(guī)劃，即使讀上幾年研究生，也只是空有文憑一張，前途依舊不會(huì)明朗。
本科留學(xué)如何做職業(yè)規(guī)劃
許多人都把人生簡(jiǎn)單地分成兩個(gè)階段，讀書時(shí)做學(xué)習(xí)規(guī)劃，畢業(yè)后再做職業(yè)規(guī)劃。而學(xué)習(xí)規(guī)劃往往被簡(jiǎn)單地概括為“考研”、“成績(jī)”、“出國(guó)”等目標(biāo)。但是，這種做法混淆了讀書的真實(shí)目的——學(xué)好本領(lǐng)，完善自我，找到最適合自己的職業(yè)和工作。
走好職場(chǎng)路 四大經(jīng)典建議
在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人和主管們一些啟發(fā)。
頭一個(gè)職場(chǎng)十年最重要 千萬(wàn)不可掉以輕心
現(xiàn)在又是每年的畢業(yè)生求職的旺季，如果他們足夠幸運(yùn)的話，也許會(huì)進(jìn)入自己希望進(jìn)入的行業(yè)中去。但是人力資源專家認(rèn)為，雖然這些求職的人都覺得自己已經(jīng)做好了工作的準(zhǔn)備，但是他們中的絕大多數(shù)還是沒能意識(shí)到，參加工作的前十個(gè)年頭對(duì)于他們來(lái)說(shuō)將是多么重要。
職業(yè)生涯規(guī)劃的根基
女性職業(yè)規(guī)劃與成功就業(yè)
職場(chǎng)新人成跳槽主力軍 要留人先為員工做規(guī)劃
納杰人才市場(chǎng)17日公布的最新調(diào)查顯示，目前在該市場(chǎng)求職的大學(xué)生中，多為有半年至一年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，對(duì)于這樣的求職者，多數(shù)用人單位更樂于接受。
