專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 作家團(tuán)文章
向陽分享丨哈佛教授：管理好你的“人生資源”
如果我還是每天花那一個(gè)小時(shí)去學(xué)習(xí)掌握那些經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，我才是真的浪費(fèi)了人生。我每年用到那些經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)只有幾次，而那些關(guān)于人生目的的知識(shí)每天都要用到。
北大學(xué)子轉(zhuǎn)技校，職業(yè)規(guī)劃任重道遠(yuǎn)
近日，一則新聞進(jìn)入公眾視野，引起廣泛關(guān)注。北大高材生竟轉(zhuǎn)到技校？消息一出，輿論嘩然。支持與反對(duì)，鼓勵(lì)與惋惜，眾說紛紜。這位同學(xué)的選擇是否正確？向陽生涯從職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)角度詳細(xì)解讀。
高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師：海歸就業(yè)如何突出重圍
如今國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。海歸也不再像20年前那樣，是個(gè)閃閃發(fā)光的稀罕物，而同時(shí)，海歸變“海待”的事例也越來越多?！斑@警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外‘鍍’不上金，回國卻只會(huì)眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門‘溜達(dá)’了一圈。只能算長(zhǎng)了見識(shí)，不能算長(zhǎng)了本事?！敝袊c全球化研究中心主任王輝耀對(duì)中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者說道。
職場(chǎng)攻略：職業(yè)好定位再跳槽
跳槽，職場(chǎng)人一般都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。
跨界發(fā)展最易“出軌”的六大職業(yè)
每個(gè)人都希望能更大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，跨界發(fā)展為職場(chǎng)人提供了原有工作之外的新天地。事實(shí)上，并不只有上述六類職業(yè)才能跨界發(fā)展。向陽生涯認(rèn)為，每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)跨界發(fā)展的潛力，關(guān)鍵是要找到確切的方向，有合適的切入點(diǎn)，并做好跨界發(fā)展的規(guī)劃，這樣，就一定能找到職業(yè)生涯的新天地!
【教育改革】廢止211與985，中國大學(xué)重洗牌？
據(jù)悉，2014年中國已低調(diào)廢除211工程與985計(jì)劃。中國大學(xué)格局面臨重新洗牌。中國科大似頓生危機(jī)感，正布局綜合改革謀出路。
職業(yè)規(guī)劃之：國內(nèi)就業(yè)還是出國就業(yè)
精英教育向大眾化教育的發(fā)展，已迎來了高校擴(kuò)招后大學(xué)生的就業(yè)高峰期，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。這對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作無疑是巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，大學(xué)生找到的工作待遇很低，無法滿足大學(xué)生的需求。
忠心耿耿為何還無緣晉升
忠臣向來備受帝王信任和器重，但在今天的職場(chǎng)上就未必如此了。忠心耿耿當(dāng)老黃牛，總有一天會(huì)等到晉升機(jī)會(huì)？答案是：NO！原因何在？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你詳加解析。
請(qǐng)遠(yuǎn)離辦公室里的各種“負(fù)能量”
在辦公室這個(gè)封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動(dòng)。而且，其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。
婚前職業(yè)規(guī)劃漸成趨勢(shì)
繼婚前健康檢查、婚前財(cái)產(chǎn)公證后，婚前職業(yè)規(guī)劃成了情侶婚前的必走程序。近兩年來，為成家、選城市、婚育期發(fā)展等問題來向陽生涯咨詢的情侶、夫妻呈快速增長(zhǎng)勢(shì)頭。
都市新淘金者，“就想闖一闖”
有這么一群人，他們死守在一線城市中，期望有朝一日能擠進(jìn)精英階層，他們就是都市里的“新淘金主義者”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大城市，他們并不真正知道自己能做什么，能不能成功，他們只是孤注一擲，在大城市的邊緣掙扎，也許，為的只是一個(gè)連自己也說不清的幻象。
入職第二年的新人跳槽意向最高
通過對(duì)眾多活生生的案例研究，七成職場(chǎng)新人表示在某個(gè)崗位或行業(yè)里呆滿一年，甚至半年，就認(rèn)為自己已經(jīng)了解了這個(gè)行當(dāng)，具備了跳槽的"資格"，開始因?yàn)楦鞣N理由頻頻跳槽。在跳槽理由中，45%的人只是感覺沒勁，沒興趣，所以換工作；28%的人認(rèn)為自己被埋沒了，發(fā)揮不了才干換"東家"；23%的人因?yàn)楣ぷ魈量唷⒓影嗵嗟壤碛啥x擇離職。
研究生高不成低不就，職業(yè)規(guī)劃師精妙解答
一篇名為《財(cái)大七年，讀研了還是一無是處，我們只能做客戶經(jīng)理？》的帖子曾在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。帖子的作者哀嘆面試失敗及讀書七年后的一無所獲；字里行間透露著對(duì)家庭背景和學(xué)校的不自信。研究生就業(yè)難的問題，在2013年顯得尤為突出，曾經(jīng)公認(rèn)的“學(xué)歷就是敲門磚”，再次被打上了一個(gè)大大的問號(hào)。
十種面試中的失敗表現(xiàn)
面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關(guān)頭被"秒殺"？向陽生涯認(rèn)為，面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。
找工作，適合的才是最好的
進(jìn)入職場(chǎng)，該選擇大公司還是小公司？這是讓很多人覺得困擾的問題。有調(diào)查顯示，70%的人認(rèn)為找工作選擇大公司好，剩下30%的人認(rèn)為，去小公司工作可以鍛煉人。大企業(yè)管理規(guī)范，發(fā)展空間大，但企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，往往競(jìng)爭(zhēng)激烈；而小企業(yè)處于發(fā)展中，有更多機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闄C(jī)制不完善，常常需要溝通協(xié)調(diào)。
職場(chǎng)的“加減乘除”成功大法
S君是其中一位。剛從英國讀完碩士回國，很想大干一場(chǎng)，一展身手。進(jìn)到一家廣告公司，做了一個(gè)基層的崗位，月薪4000元，還不帶什么福利。S君糾結(jié)郁悶了很久，覺得自己吃虧，然而因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃，想改變現(xiàn)狀卻不知出路在哪兒。
揭秘面試中最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)
面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關(guān)頭被"秒殺"?面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。
職業(yè)規(guī)劃師：蹲下是為了跳的更好
年底將近，職場(chǎng)跳槽一族活躍起來。俗話說“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是職位、薪水越高越好。但是，有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。
