專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
職業(yè)規(guī)劃：小心你的職場(chǎng)能力在退化
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，向陽生涯認(rèn)為，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個(gè)人的綜合能力。記住，可持續(xù)的職場(chǎng)發(fā)展遠(yuǎn)勝一時(shí)的輝煌！
面試官看穿你的真真假假
對(duì)于求職者來說，面試是一場(chǎng)無硝煙大的戰(zhàn)爭(zhēng)，這不是危言聳聽。應(yīng)聘者為了通過層層考察，用盡了心思，懷揣精美簡歷，準(zhǔn)備了完美的花束，練習(xí)好周全的利益，再配備一套精心搭配的服裝，這一切只為了——贏得面試，獲得工作機(jī)會(huì)。但這些都是外在的，對(duì)公司來說，拋開這些包裝，你需要面試官擦亮眼睛，運(yùn)用功力來辨別“好”與“壞”、“真”與“假”。
中國式包辦VS職業(yè)規(guī)劃
中國式教育最大的弊病，是沒有一次真正讓孩子自己做選擇。當(dāng)他們大學(xué)畢業(yè)，突然要面對(duì)選擇職業(yè)，怎能不茫然？向陽生涯分享兩個(gè)真實(shí)的案例，比較在不同教育模式下兩個(gè)孩子的成長歷程，相信會(huì)帶給中國父母帶來啟示。
工作太安逸，我是否該跳槽？
安逸的工作不能為自己養(yǎng)到老，那么就只能作為一個(gè)過渡性的工作，而不能作為長久的打算。而自己越早明白這個(gè)道理，越早找到適合發(fā)展的平臺(tái)對(duì)自身是越有利的，一方面也是避免自己少走彎路，另一方面是時(shí)間拖的越長，自己的轉(zhuǎn)換成本越高，越難讓自己脫離這個(gè)安逸的環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃：一個(gè)白領(lǐng)升職失敗的反省
小王，女，25歲，畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的普通專業(yè)，在廣州一所頗具規(guī)模公司工作一年。薪水微薄。職位普通。一年來兢兢業(yè)業(yè)工作，快快樂樂生活。
初入職場(chǎng) 做頭積極的職場(chǎng)驢
初涉職場(chǎng)，莽撞而自負(fù)的我一頭撞進(jìn)了陌生的環(huán)境，隨之而來的困惑、焦慮還有彷徨與無奈，種種感覺一齊涌上心頭，個(gè)中滋味盡在不言中。
年終為自己的職業(yè)生涯道路理清思路
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)紛繁信息和變動(dòng)選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統(tǒng)，再結(jié)合自身競(jìng)爭(zhēng)力合理規(guī)劃職業(yè)生涯。這樣才能在職業(yè)發(fā)展過程中憑借良好的職場(chǎng)敏感度達(dá)到職業(yè)成功的彼岸。
拿到拿不到年終獎(jiǎng)后離職是普遍現(xiàn)像
新年將至，年終獎(jiǎng)的發(fā)放牽動(dòng)著每個(gè)單位員工的心，成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點(diǎn)。能拿到年終獎(jiǎng)自然是皆大歡喜，可以高高興興過個(gè)好年?？捎行﹦趧?dòng)者卻因?yàn)樘崆稗o職或者單位一些不合理的規(guī)定無法拿到屬于自己的年終獎(jiǎng)金
職業(yè)規(guī)劃：“房奴”一族，如何掌控職業(yè)生涯
一般來說，準(zhǔn)備購房的職業(yè)人可以從3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量時(shí)機(jī)是否成熟：1、現(xiàn)有收入能解決60%的房貸資金；2、在未來5年內(nèi)職業(yè)比較有保障，穩(wěn)定；3、職位上已經(jīng)越過了小職員階段，比如比較成熟、資深的工程師、設(shè)計(jì)師，中高層管理等。
職業(yè)規(guī)劃：年底臨近是跳槽還是臥槽
“金九銀十”的職場(chǎng)硝煙剛過，有的人經(jīng)過了幾個(gè)月的東奔西跑，終于換來了一張薄薄的錄用通知書，而有的人則選擇堅(jiān)守自己的崗位，任憑招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，卻依然穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，不為外面的風(fēng)吹草動(dòng)所動(dòng)。跳槽好還是臥槽好，CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師給你建議。
職業(yè)規(guī)劃：年底跳槽將有三大損失
分析認(rèn)為，目前人才市場(chǎng)經(jīng)過金秋調(diào)整，原有的空位已基本布滿，需求大減；同時(shí)，人事經(jīng)理的工作重點(diǎn)也從招聘轉(zhuǎn)到年末總結(jié)和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，11月的職場(chǎng)策略是穩(wěn)坐職位為最佳。
職業(yè)規(guī)劃：讓年底職場(chǎng)焦慮Go Away
2013年的鐘聲即將敲響，在與公司同事舉杯歡慶之時(shí)，你的內(nèi)心是否有這樣一種聲音：“哎，今年年中大的評(píng)分估計(jì)又不是很很理想”；“后輩的業(yè)績有超過了我”；“明年我還會(huì)受到老板的重用嗎？”或者“我是不是該跳槽了？”這些疑問縈繞在我們內(nèi)心，無法找解決之道聲音卻又揮之不去。久而久之變會(huì)形成一種不安的情緒，甚至得上“職場(chǎng)焦慮癥”。
工作五年，為何竟淪為職場(chǎng)大齡弱勢(shì)群體？
工作五年了，工資還是那點(diǎn)工資，職位還在基層，身邊的人都已遙遙領(lǐng)先，自己還在原地打轉(zhuǎn)，也跳過幾次槽，結(jié)果并沒有平步青云，反而越跳越茫然。想當(dāng)年在大學(xué)里，年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，老師夸贊同學(xué)羨慕，什么機(jī)會(huì)都是自己先挑。畢業(yè)時(shí)，也是最早簽約的一批，如今竟然落到了職場(chǎng)弱勢(shì)群體的地步，升職沒機(jī)會(huì)，跳槽也沒啥競(jìng)爭(zhēng)力，甚至比不上剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，到底是怎么了？近日，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心就接待了這樣一位職場(chǎng)人，她叫Lily。
職場(chǎng)底薪六種人的表現(xiàn)
最近向陽生涯接觸的個(gè)人咨詢中，有很多客戶反映薪水低，加薪很難。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均工資比隨和的員工多18%；說話帶刺的女員工平均的薪酬比容易相處的員工多5%，從數(shù)據(jù)來看，難道“刁鉆”一點(diǎn)就更容易拿高薪？
職業(yè)規(guī)劃：實(shí)習(xí)不當(dāng)事，求職遇難題
長期從事招聘工作的董先生說，對(duì)于企業(yè)來講，能夠快速適應(yīng)工作崗位的畢業(yè)生一直是“搶手貨”。如果大學(xué)生在校期間有較好的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，那么他們進(jìn)入工作狀態(tài)的速度就會(huì)快一些，這樣無疑在應(yīng)聘中會(huì)處于更有利的位置。
職業(yè)規(guī)劃師教你巧用互聯(lián)網(wǎng)工具，為求職加分
在微博和社區(qū)論壇興盛的時(shí)代，求職和招聘有了全新的通道和呈現(xiàn)方式。你的簡歷不再是呆板的一頁紙，而是一段時(shí)間里，由微博、論壇等累積而成的個(gè)人信息庫，它能有效地引導(dǎo)招聘者、獵頭迅速找到你；同樣，應(yīng)聘者也可以直接聯(lián)系到心儀的企業(yè)，毛遂自薦。
年終獎(jiǎng)，包袱還是希望？
年終獎(jiǎng)是對(duì)在崗位上奮斗一年的職工的獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金的形式支付，發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。某網(wǎng)站調(diào)查顯示：年終獎(jiǎng)最高的城市在上海，超過30000元的比例為13.49%.其次是廣州比例為9.15%，北京則以8.77%的比例位居第三。它的形式還是“年終獎(jiǎng)金”居多，比例為62.27%；其次是“年終雙薪”比例為29.07%，而“年終會(huì)發(fā)放一些福利用品”的比例為7.63...
職業(yè)規(guī)劃師：如何寫好自己的“微簡歷”
微簡歷正在網(wǎng)上迅速流行。雖然大多數(shù)人織“微簡歷”，并不全為求職，但在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)指出，作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場(chǎng)不得而知，但對(duì)于求職者而言，為自己制作一張網(wǎng)絡(luò)求職名片，無疑是多了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。
