專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
從哈佛大學(xué)生調(diào)查看職業(yè)規(guī)劃問題
根據(jù)哈佛大學(xué)60年代對哈佛大學(xué)的學(xué)生調(diào)查顯示，10%的大學(xué)生有非常詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃方案，70%-80%的哈佛學(xué)生只有比較簡單的規(guī)劃，而其余的大學(xué)生則沒有任何規(guī)劃。而在90年代的調(diào)查顯示，具有詳細(xì)規(guī)劃大的大學(xué)生大部分成為了美國社會各行業(yè)的精英，有簡單職業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生成為了中等的階層，而剩下哪些沒有職業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生中有76%依靠政府的救濟(jì)金過活，這說明職業(yè)規(guī)劃對于大學(xué)生具有非常重要的作用。
辦公室趣解MBTI
MBTI職業(yè)性格測試是十分熱門的職業(yè)測評之一。在眾多的職業(yè)測評中，MBTI的測量效果最為顯著，近年來一直被機(jī)構(gòu)和個人廣泛使用。MBTI中共有8個測試維度，因分值高低不同，組合成16種不同的性格類型，每種性格類型對應(yīng)適合的職業(yè)領(lǐng)域和典型職業(yè)，測試結(jié)果可作為擇業(yè)和增進(jìn)自我了結(jié)的重要依據(jù)。
職業(yè)規(guī)劃：畢業(yè)生求職，你需要注意的地方
畢業(yè)求職，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都滿心忐忑：是否做好了應(yīng)屆招聘會的準(zhǔn)備？有哪些需要提前注意或準(zhǔn)備的方面呢？招聘現(xiàn)場又如何應(yīng)對呢？作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯通過多年對職場的研究方發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會，以下三方面的準(zhǔn)備不可缺
起來！不愿做奴隸的“張江男”
每天除了寫代碼，還是寫代碼；抬頭一看辦公室四周，除了男人，還是男人；每天晚間活動，除了加班，還是加班；感情狀態(tài)，除了單身，還是單身。他們就是聞名全國的“張江男”。
小心職場陷阱斷送你的生涯
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運? 美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。
職業(yè)規(guī)劃：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書實例
不少人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生?！笔前。松氛f長也長，因為它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設(shè)計自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想。
職業(yè)規(guī)劃：跳槽，是為了逃避責(zé)任嗎？
這是一個跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中占很大的一類就是因為不愿承擔(dān)或承擔(dān)不了相應(yīng)的責(zé)任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責(zé)任的常用手段，結(jié)果常常是把自己的職業(yè)生活搞得一團(tuán)糟。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)注意的問題
當(dāng)下，大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)招聘難已經(jīng)成為了當(dāng)前人力資源面臨的兩大重要課題。近來的整體經(jīng)濟(jì)形勢也讓職場競爭壓力進(jìn)一步加大，這對大學(xué)生就業(yè)提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)對求職者的綜合能力也提出了更高要求，大學(xué)生開展職業(yè)規(guī)劃也成為了重中之重。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃：你不可或缺的職業(yè)定位
很多職場人士在長期的職場工作中趨于麻木，逐漸喪失了對自己能力與角色的準(zhǔn)確判斷，每天繁重的工作壓力逐漸蠶食著大家的身心，日復(fù)一日，很難沉下心來去思考未來。沒有深刻的反思就不會有深入自我認(rèn)知，這對于未來的職業(yè)生涯發(fā)展是非常不利的。在職場中，我們其實就是產(chǎn)品，如果產(chǎn)品缺乏了定位，那我們的賣點又在哪里呢？就更別說核心競爭力和持久競爭力了。
職場人吐槽90后：聚會“比大爺還大爺”
最近，有網(wǎng)友在微博上講述了一起實習(xí)生“拒訂盒飯”事件：某會議上，主任對一名實習(xí)生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結(jié)果該實習(xí)生認(rèn)真地說，對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。這條微博引發(fā)了人們對90后群體的熱議，清遠(yuǎn)也有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖吐槽90后職場新人：參加公司聚會要么玩手機(jī)，要么當(dāng)麥霸……
職業(yè)規(guī)劃:你需要注意的五類上司
升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會“柳暗花明又一村”了。
經(jīng)驗？學(xué)歷？哪個更重要
一般進(jìn)入職場幾年后的求職者，在經(jīng)歷了最初的不適，到有所發(fā)展以后，都會遇到一定的職場瓶頸。而在面對職場瓶頸時，主要有兩種解決方案：一是在公司繼續(xù)提升自己的專業(yè)技能，等積累到一定程度再找相關(guān)方面的工作，二是提升自己的學(xué)歷，要拿個證書做敲門磚。如此為難的情況下，職場人到底應(yīng)該如何抉擇？
大學(xué)生求職你不可不知的陷阱
陷阱一，招聘會“花招”多 在招聘會上，一些企業(yè)借著招聘的幌子，誘騙大學(xué)生做傳銷甚至是其他違法的事情偶有發(fā)生......
致90后大學(xué)生的一封信
這件事呢，雖然與你們關(guān)系不大，但是反應(yīng)出來的問題是很普遍的。我不想給你們打上一個什么90后的標(biāo)簽，這樣的劃分很不禮貌，而且聽上去很俗。我更想說說你們目前的問題，從穿衣打扮到花枝亂顫，從上班遲到到無休止加班。今天我們來開一個懇談會，主要是我來說，你們聽著，打岔扣工資。
跳槽有風(fēng)險，入槽需慎行
小心那些跳槽陷阱，越是跳槽旺季，越是要把持住蠢蠢欲動的心。即便你的跳槽計劃已蓄謀已久，即便你天天在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽各種就業(yè)信息，關(guān)于跳槽，向陽生涯專家提醒身在職場的你，一定要慎行！跳槽是件高風(fēng)險的事，跳的好為跳槽，跳不好與跳樓無異，最后是賠了夫人又折兵。在數(shù)以千計的職業(yè)規(guī)劃咨詢個案中，職業(yè)規(guī)劃專家總結(jié)出最悲劇的五類跳槽事件，以示警惕！
大學(xué)生該不該盲目創(chuàng)業(yè)？
2009年無疑是一個全新的“創(chuàng)”時代，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)更是聚攏了眾人的關(guān)注。很多人在“創(chuàng)”的浪潮中掘到了人生第一桶金，但更多人卻被淹沒在巨浪之中。創(chuàng)業(yè)是令人激動和興奮的，但也讓人感到無窮壓力與無奈。CCDM職業(yè)規(guī)劃專家提醒我們需要注意的是，面對零距離的創(chuàng)業(yè)之路，每一雙腳都可以邁上去嗎？
應(yīng)屆畢業(yè)生緣何頻繁跳槽
近期一項大學(xué)畢業(yè)生跳槽調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)半年類的離職率分別為：“211”院校為22%，非“211”本科院校為33%，高職高專院校為45%?！半x職類型”可以歸納為被動離職、主動離職、兩者均有三類情況。其中大學(xué)畢業(yè)生提出主動離職的情況站到了88%，離職的首要原因是認(rèn)為“個人發(fā)展空間不夠”。
