專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
美國(guó)2011年最好與最差職業(yè)排行榜
年后你打算跳槽嗎？調(diào)查稱超六成職場(chǎng)人擬跳槽
節(jié)后職場(chǎng)“新生”三步走王宏艷
建議求職者在面對(duì)這樣的面試提問(wèn)時(shí)最好從自身的職業(yè)發(fā)展來(lái)回答，強(qiáng)調(diào)此次跳槽是考慮到自己長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。如果面試官直接詢問(wèn)收入問(wèn)題，也要機(jī)警地回避掉這個(gè)直接的提問(wèn)。
中國(guó)行業(yè)收入差距
根據(jù)省際收入法ＧＤＰ構(gòu)成數(shù)據(jù)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占ＧＤＰ的比重１９９０年為５３．４％，１９９５年為５２．８％，２０００年為５１．４％，２００６年為４０．６１％，２００７年為３９．７４％。２０００年到２００７年，勞動(dòng)報(bào)酬占比下降了１１．６６個(gè)百分點(diǎn)，其中，２００４年，統(tǒng)計(jì)局把個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)主的收入從勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，然而，這并未改變２００４年之前勞動(dòng)報(bào)酬比重不斷下降，２００４年之后勞動(dòng)報(bào)酬比重仍下降的總體趨勢(shì)。
2011秘書資格考試經(jīng)驗(yàn)：聚焦秘書職業(yè)發(fā)展
秘書是一份受人尊重的職業(yè)。他們把公司里的一切都安排得井井有條。從商務(wù)會(huì)議的日程到重要文件的整理，一切都操縱在秘書手中。他們職位未必很高，但因接近權(quán)力核心，影響力大和做事干練，贏得了大多數(shù)人的敬重。
大學(xué)生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃
在大學(xué)的校園里有不少同學(xué)在即將畢業(yè)、走上社會(huì)的這個(gè)特定時(shí)刻，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)里收獲甚微。2009年初，我公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)促進(jìn)的新項(xiàng)目。在整個(gè)項(xiàng)目的行進(jìn)過(guò)程中，我對(duì)大學(xué)生就業(yè)的困難以及影響大學(xué)生就業(yè)的各種因素有了更深層次的認(rèn)識(shí)。大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題主要集中在兩方面：一是對(duì)于專業(yè)、興趣和職業(yè)的困惑；第二是普遍存在社會(huì)參與和適應(yīng)問(wèn)題。大學(xué)生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時(shí)候，都會(huì)存在不了解自己，不了解行業(yè)和社會(huì)的現(xiàn)象。
破解職業(yè)教育吸引力需要分類對(duì)策若塵
職業(yè)教育吸引力不足雖然是個(gè)全球性的難題，但是，在我國(guó)，教育質(zhì)量和職業(yè)的吸引力這兩個(gè)方面并不是截然分開(kāi)的，有的需要結(jié)合起來(lái)考慮，既要考慮到吸引的對(duì)象，也要考慮其所處的地域。因此，要具體地分類對(duì)待。
春節(jié)后 六成人動(dòng)跳槽念頭
70后的職場(chǎng)人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場(chǎng)人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場(chǎng)人則更加看重薪酬水平，比70后職場(chǎng)人高8個(gè)百分點(diǎn)。
年初歲末不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤
一到年終，你是否因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，人緣不佳，而內(nèi)心煎熬？是否因?yàn)檎紦?jù)著人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風(fēng)口浪尖，郁悶無(wú)助？網(wǎng)友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點(diǎn)迷津，被人奉為“年底職場(chǎng)最給力的保護(hù)傘”。
調(diào)查：職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙
繼續(xù)打雜還是祈望晉升
職場(chǎng)發(fā)展 如何抓住你的貴人
我們當(dāng)然知道，抓住貴人的最高境界，是被持有權(quán)力、資源的貴人認(rèn)可并重視，授權(quán)和提拔，直奔成功。但是記住，這樣的機(jī)會(huì)基本上不屬于職場(chǎng)新人。只要你放棄了過(guò)高的預(yù)期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一開(kāi)始提到的David一樣，也許哪天你就真的中獎(jiǎng)啦！
八五后如何跨越職場(chǎng)代溝
逾七成職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”不滿現(xiàn)在工作
畢業(yè)于上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院的方偉表示，他去年進(jìn)入一家貿(mào)易公司上班，但是枯燥的外銷工作讓他感覺(jué)理想和現(xiàn)實(shí)差距太大，因此選擇跳槽，目前正在應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的運(yùn)營(yíng)，相信網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)更適合自己。畢業(yè)于上海大學(xué)的孫明表示，他跳槽的理由是小企業(yè)不正規(guī)，老板太摳，團(tuán)隊(duì)也沒(méi)有歸屬感，他希望找一份更有“人情味”的工作。小孫告訴記者，他們班上也有幾個(gè)同學(xué)在工作不到一年時(shí)間內(nèi)跳槽，有的選擇再考公務(wù)員，有的找到了更好的方向，還有的準(zhǔn)備考研。雖然理由五花八門，但可以肯定的一點(diǎn)是，他們都很有“想法”，不愿委屈自己。
職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)轉(zhuǎn)型三部曲
在這個(gè)烽煙四起的年關(guān)職場(chǎng)，轉(zhuǎn)型跳槽風(fēng)起云涌，仍堅(jiān)守在不匹配的崗位上的戰(zhàn)士，或還在隨波逐流，沒(méi)有方向的小魚，乘著年末好好整理下自己的職業(yè)生涯，辭舊迎新，踏上成功的職業(yè)轉(zhuǎn)型道路，有的時(shí)候樹(shù)挪死，人挪活。
歲末年初職場(chǎng)焦慮總發(fā)生 專家:制定規(guī)劃調(diào)整心態(tài)
說(shuō)到工作現(xiàn)狀，很多人都會(huì)用“忙”字概之。然而，若是真讓大家整理出手頭的工作，仔細(xì)盤算一下一年來(lái)成就的事情，不少人都會(huì)感覺(jué)很迷茫。年初時(shí)信誓旦旦定下職業(yè)規(guī)劃，年末總結(jié)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)忙碌一年，好像還在原地踏步，職位、收入、能力乃至生活等都與當(dāng)初的壯志豪情相去甚遠(yuǎn)，甚至跳槽的想法也浮出水面……許多職場(chǎng)人士面對(duì)新的一年，心中陡生焦慮。
年終壓力最大十大職業(yè)出爐
近日，對(duì)IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進(jìn)行“年終壓力排行”的調(diào)查顯示，認(rèn)為焦慮的主要原因是“一年碌碌無(wú)為”的最多，占28.40%；其次是“計(jì)劃的目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)”，占26.70%；另有17.1%的職場(chǎng)人認(rèn)為去年工作不順，擔(dān)憂年齡漸長(zhǎng)的職場(chǎng)人士占14.5%。
對(duì)工作期望過(guò)高 職場(chǎng)新人無(wú)成就感
你有這樣的問(wèn)題嗎？很多人對(duì)自己的工作沒(méi)成就感，尤其是初入職場(chǎng)不久，尚未建立起人脈和個(gè)人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。
