專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
職場危機警報,“低薪時代”來襲
職場危機警報,“低薪時代”來襲,當今中國，社會就業(yè)壓力巨大，偏偏又趕上了金融危機在全世界范圍內(nèi)大面積席卷，在該因素的輻射下，大學生遭遇前所未有的就業(yè)之壓，企業(yè)背負著生存和裁員的選擇，老百姓身處社會生活成本提高與支付能力有限的煎熬之中。
職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀與前景
目前，職業(yè)規(guī)劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外，擔任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓和能力訓練，更需要經(jīng)過長期實踐的磨練。
自卑高職生如何啟動職業(yè)規(guī)劃？
“其實對于每一名學生而言，最終面對的都是就業(yè)，只有增加自己的商業(yè)價值系統(tǒng)，才可能尋找到最佳的職業(yè)機會。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽這樣認為。高職生的職業(yè)規(guī)劃應越早啟動越好，當學生們對自己有了清晰的認識后，他可以依據(jù)自身的興趣、愛好和專長來選擇專業(yè)，同時在接下來的學習中，能夠有目標、有針對性地學習專業(yè)知識、積累相關(guān)工作經(jīng)驗及人脈圈，可以有效緩解日益增大的就業(yè)壓力。
自我職業(yè)規(guī)劃
自我職業(yè)規(guī)劃考證應以自我需要為基礎，在清晰做出自己的職業(yè)定位和規(guī)劃后，有必要對培訓進行市場地位的調(diào)查，及時辨識培訓和證書效用的大小，確認其真正價值，讓培訓為自我的職業(yè)規(guī)劃服務。
草根白領更苦逼
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家團隊建議，職場變化無常，任何一個現(xiàn)代職場人士都應該學習一些心理學知識，以便更好地調(diào)適自我、應對危機，適應職場的變化，提高工作和生活質(zhì)量。一旦出現(xiàn)焦慮情緒，要學會尋求社會外界的支持，多和家人、朋友交流，尋求安慰，適時宣泄不良情緒。而企業(yè)也應更加關(guān)注員工的心理健康，采取適當?shù)男睦碓鸀閱T工減壓，幫助他們更好地處理和解決個人和工作問題，更重要的是，幫助員工挖掘潛力，明確職業(yè)發(fā)展方向，制訂相應的職業(yè)規(guī)劃。
沒有規(guī)劃的求職是一場噩夢
在職場上我們不能去做盲目的嘗試，而要目標明確方向清晰。盲目地試錯，只會導致你很難走出一條屬于自己的職業(yè)道路，最終陷入馬拉松式的求職噩夢。
培訓應注重自我職業(yè)生涯規(guī)劃
經(jīng)濟危機讓一些人將錢袋捂得更緊了，也讓更多人明白此時正是加強充電準備趕超的大好時機。但是面對社會上各種各樣的培訓，哪項培訓是適合自己的？哪種培訓能為自己的職業(yè)發(fā)展增加競爭砝碼？職業(yè)生涯管理權(quán)威機構(gòu)——向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，職場人士參加培訓，應把握好一個原則，培訓可以幫助我們更快更好地獲得職業(yè)生涯發(fā)展。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書范例
職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段
