專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 新聞報道
小米汽車選人內(nèi)幕曝光，背后是強大的職業(yè)規(guī)劃意識！
小米不惜大幅度漲薪，表面上做了“冤大頭”，崗位定位準確，招聘流程嚴格，確保人崗匹配，保證即插即用。小米汽車的人才體系構(gòu)建，需要人力資源有強大的職業(yè)規(guī)劃意識，堅持人崗匹配，精通選用育留。
飛書裁員千人事件背后：78%企業(yè)的死因是選用育留不科學(xué)！
飛書的千人裁員，根源在于選用育留不科學(xué)，從招聘的第一步就走錯，這種被動裁員，是完全可以被避免的。正確的做法，是以人崗匹配為核心，全面評估候選人的綜合素質(zhì)，這要求人力資源和直系領(lǐng)導(dǎo)，需要有職業(yè)規(guī)劃的慧眼。
福耀大學(xué)迎來“新掌舵人”，利好局面下高考志愿規(guī)劃需謹慎！
王樹國掌舵福耀大學(xué)，確實是一項重大利好，但家長不宜盲目跟風(fēng)，福耀大學(xué)是否值得報考，還是以孩子的選擇科目、職業(yè)傾向、特長興趣出發(fā)。在新高考改革下，選擇科目=選擇專業(yè)=選擇職業(yè)，這是以終為始、環(huán)環(huán)相扣的決策鏈條：初中職業(yè)探索>判斷職業(yè)傾向>選定專業(yè)院校>高一選科>高考志愿填報。
海爾怒砍上萬名中層，做好職業(yè)規(guī)劃，才能握緊“免裁金牌”！
向陽生涯提醒大家，想要多高的外生涯目標，就要有對應(yīng)的內(nèi)生涯實力。如果運氣好，外生涯成就高于內(nèi)生涯實力，那更要利用好機會，主動鍛煉內(nèi)生涯，保住自己的職位薪資。
“AI程序員”恐淘汰人類同行？職場“工具人”自救之法是做好職業(yè)規(guī)劃！
近日，首個AI程序員Devin誕生。Devin的誕生，正應(yīng)了兩位行業(yè)大佬的預(yù)言，黃仁勛“編程未來價值會越來越低”，以及李彥宏“未來程序員將不存在”。今天小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度來看看其中的啟示！
“畢業(yè)就進國足”，足球本科專業(yè)誕生，職業(yè)規(guī)劃就是人才強國！
職業(yè)規(guī)劃，是利于社會的長期事業(yè)，成為職業(yè)規(guī)劃師，是助人利己的理想職業(yè)。就在3月19日，教育部發(fā)布2024年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄，足球運動專業(yè)赫然在目，引發(fā)全民關(guān)注。下面就跟著小編從職業(yè)規(guī)劃、高考志愿規(guī)劃的角度來看看這背后的啟示吧！
史上最大本科調(diào)整，“親兒子專業(yè)”引關(guān)注，教育部透露風(fēng)向！
3月19日，教育部公布本科專業(yè)審批結(jié)果，共增設(shè)、撤銷、調(diào)整3389個專業(yè)布點，是歷年以來數(shù)量最多、力度最大的。此外，24種新專業(yè)正式納入本科專業(yè)目錄，今年起即可進行高考招生。下面就跟著向陽小編一起來從職業(yè)規(guī)劃與高考志愿規(guī)劃的角度來看看背后的啟示吧！
比亞迪“清北員工”數(shù)量中國民企第二：優(yōu)秀的人力資源，離不開職業(yè)規(guī)劃！
對比我們的【組織-員工發(fā)展模型（OE模型）】，比亞迪的激勵機制一目了然。①通過晉升通道、轉(zhuǎn)崗機會、公司福利，提供高度的組織承諾；②激發(fā)員工個人承諾，讓個人與組織形成目標同調(diào)，共同奮斗、共同發(fā)展、共同成就，始終處在創(chuàng)業(yè)時的“年輕態(tài)”。
今年高考太地獄！200多萬復(fù)讀生攪局，應(yīng)屆考生競爭升級！
復(fù)讀生的涌入，擠占了應(yīng)屆考生的“本科坑位”，會讓更多應(yīng)屆考生無緣本科，理論上就會制造出更多的復(fù)讀生，包括更多的連續(xù)復(fù)讀生。那么問題來了，為什么復(fù)讀生越來越多？復(fù)讀的理由都有哪些？向陽生涯認為，只要判斷好職業(yè)傾向，合理選科、填報志愿，大多數(shù)學(xué)生是不需要復(fù)讀的。
2024就業(yè)率“大變天”，懂得職業(yè)規(guī)劃，才能穿越周期！
深造率提高了，就業(yè)率勢必就降低，包括基礎(chǔ)學(xué)科、法學(xué)、材料等等，這種“越老越香”的職業(yè)，大都如此。學(xué)程較長，職業(yè)起步低，職業(yè)積累慢...越老越香的職業(yè)，需要更長的耕耘時間，堅持長期的職業(yè)定位，才能守得繁花開。
考研國家線大漲，320萬人慘落榜，考前最該做好職業(yè)規(guī)劃！
向陽生涯警告大家，莫拿青春賭學(xué)歷，盲目考研復(fù)讀，流失就業(yè)機會，最終只會把自己逼到死角。向陽生涯認為，考研不是唯一成才通道，學(xué)歷不能換取人生的一切。
“未來程序員將不存在”？熱門職業(yè)說沒就沒，普通人怎么辦？
向陽生涯認為，面對火熱行業(yè)，很多人是趨之若鶩、不假思索的，能像李彥宏這樣冷眼旁觀、預(yù)知危機的，需要有職業(yè)規(guī)劃的超前意識。然而，大多數(shù)人是沒有職業(yè)規(guī)劃意識的，他們身陷茫茫洪流之中，看不到潮水的方向，找不到自己的位置。
山東女生復(fù)讀5年，未來規(guī)劃令人絕望！什么年齡做啥事，別拿青春賭學(xué)歷！
在擁有職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，獲得出色的專業(yè)學(xué)習(xí)成績，可以提高就業(yè)高度；即便學(xué)習(xí)能力弱，只要長期深耕，也能獲得一定成就。反之，沒有職業(yè)定位，不想從事本專業(yè)工作，盲目考研把學(xué)歷刷高，就沒有太大的價值了。
“別批評年輕人啃老”，職業(yè)問題是主要內(nèi)因！
白巖松對就業(yè)問題的看法，與我們的理念高度一致，職業(yè)規(guī)劃的缺失、職業(yè)定位不清晰，是影響職業(yè)發(fā)展的核心因素。特別是對于剛踏入職場的年輕人，如果沒能抓住“開局5年”的磨合機會，就會陷入被動，就會無奈啃老。
15歲就高考！兩會再談“9年學(xué)制”，為了就業(yè)率真是拼了！
向陽生涯認為，解決就業(yè)難的問題，靠的不是縮短學(xué)制、提前就業(yè)，而是讓每個人找到適合的、喜歡的職業(yè)。很多人職業(yè)迷茫、頻繁跳槽、長期失業(yè)，不是因為參加工作太晚，而是職業(yè)定位不準確。
格力創(chuàng)歷史最佳業(yè)績！懂得職業(yè)規(guī)劃，讓企業(yè)基業(yè)長青！
去年，大批企業(yè)生存困難，格力卻實現(xiàn)逆勢上揚，創(chuàng)造了企業(yè)歷史最佳業(yè)績。我們認為，這與格力科學(xué)的選用育留有很大關(guān)系。以董明珠為代表的管理層，充分重視人崗匹配與選用育留，打造了一批懂得職業(yè)規(guī)劃的人力資源鐵軍。
兩會提案 “所有單位給大學(xué)生崗位”，病根不在崗位少，而是缺乏職業(yè)規(guī)劃！
在今年全國兩會期間，政協(xié)委員、上?？萍拣^館長倪閩景提議，所有單位都應(yīng)該提供崗位給應(yīng)屆生。針對此提案，社會廣泛討論，今天小編就從職業(yè)規(guī)劃、高考志愿規(guī)劃的角度帶大家一起來了解一下！
![研究生多到?jīng)]宿舍！畢業(yè)難就業(yè)？高考志愿規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃都要做好！](https://img.xycareer.com/pics/l/20240306,11,42,124.png)
研究生多到?jīng)]宿舍！畢業(yè)難就業(yè)？高考志愿規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃都要做好！
無論選擇考研、考公、進職場，年齡越往后拖，試錯空間越小，職業(yè)積累越少，犯錯成本越高。選擇專業(yè)就是選擇職業(yè)，考研如此，高考志愿更如此，沒有做對職業(yè)定位，盲目堆高學(xué)歷，是起不到任何作用的。
姚安娜演技“尬上熱搜”，任正非子女的職業(yè)規(guī)劃怎么就不一樣？
同為任正非的子女，相比孟晚舟，大眾對于姚安娜質(zhì)疑頗多，不少人疑惑“為什么和她姐姐差這么遠？”、“任正非難道不管她了嗎？”向陽生涯認為，即便是雙胞胎，也會有不同的性格特點，任正非的后代，也不能只以孟晚舟為模板。今天小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度來分析一下子女的未來規(guī)劃到底該怎么做！
學(xué)職業(yè)規(guī)劃，懂得人崗匹配，才能實現(xiàn)科學(xué)選用育留！
向陽生涯認為，領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源團隊，都必須懂得職業(yè)規(guī)劃，懂得人崗匹配，科學(xué)選用育留，企業(yè)內(nèi)部還要配備專職職業(yè)規(guī)劃師。我們建議，所有的職場個體，所有的組織企業(yè)，都應(yīng)該學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓人生發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長青。
