專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃案例
為什么HR總想轉行？3年時間，我終于明白了做HR最大的痛點
作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我?guī)椭^的客戶中有工作兩三年的人事專員，也有工作多年的人事經(jīng)理，他們遇到的問題大多集中于能做這份工作但看不到職業(yè)前景很迷茫，其實他們進入職業(yè)倦怠期，不知是繼續(xù)做這份工作還是找機會換個跑道。
5年中學物理老師職業(yè)規(guī)劃咨詢案例：生存是一個問題
中學物理老師職業(yè)規(guī)劃這篇文章講述一個工作5年的物理老師，他原本的職業(yè)目標是做個出色的物理老師，但工作了五年的他，這份工作的薪水不高，要買房結婚很難。
工作5年看不到前途，把讀MBA當“救命稻草”，我最后悔的就是跳槽太草率
“現(xiàn)在的工作整天都是打雜，感覺沒什么前途，怎么辦？”這其實在剛工作兩三年的年輕人中很普遍的問題。
職場起點低該怎么逆襲？你一定要抓住每個關鍵轉折點！
從職業(yè)規(guī)劃的視角來看，職場原本就是一場長跑，就算起點不夠高，也可以通過規(guī)劃，讓自己在關鍵的轉折點發(fā)力，實現(xiàn)彎道超車。
每周工作4小時還成功的人，一定遵循了這5種職場規(guī)律
那些自我意識能力非常強的人士，都具有普遍的習慣和行為方式，那就是有職業(yè)目標，方能在職場獲更多機會。自我意識強烈的人士，習慣于思考自己的思維模式；有職業(yè)規(guī)劃的人，有意識提升自己的能力，有助于獲得成功。
工作5年原地踏步，中年焦慮就是從每天過得像“社畜”開始的！
“在工作中，無論是你的偉大計劃，還是不成熟的小目標，最終還是要找到適合自己的職業(yè)定位。”這是向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師團隊，結合十九年職業(yè)規(guī)劃咨詢案例和培訓經(jīng)驗，給正在工作或求職中的人實用的人生建議。
現(xiàn)在的年輕人還敢不敢裸辭？裸辭之后，我終于想通了5個道理
工作中沒有獲得自己想要的，就選擇辭職，再找新工作時會發(fā)現(xiàn)處處碰壁。裸辭是很多年輕人會做的事，但裸辭實在是太沖動，裸辭后長時間找不到工作壓力會很大，甚至會懷疑自己的能力。
入職3年想要轉換賽道該怎么做？3個迫切轉型的信號先了解一下！
時常有人陷入這樣的糾結，對于自己要不要跳槽，要不要轉型拿不定主意，假如只是一時沖動，頻繁跳槽的后果是在面試時沒有優(yōu)勢，找工作會越來越難，而且跳槽后很有可能因為職業(yè)目標不清，而繼續(xù)陷入職業(yè)前途渺茫的境遇。
6年換了3份工作還在湊活工作，再跳槽也沒有價值！
有這樣的人，工作中也有了“七年之癢”，感覺職業(yè)晉升渠道狹窄，工資上漲空間不大,想跳出舒適區(qū)，找不到合適的工作后就開始迷茫了。
進了大公司才發(fā)現(xiàn)的真相：千萬別被“螺絲釘”一樣的生活困??！
不少客戶擁有高學歷和知名大公司的工作背景，但他們最終還是走進向陽生涯，找職業(yè)規(guī)劃師幫助他們，究竟他們的職業(yè)選擇出了什么問題。
28歲海歸碩士的感悟：阻礙你成功轉行的其實只有一件事！
對于在行業(yè)內收入不高的人來說，盡管他們具備較高學歷，也具備學習新知識的能力，為什么每天工作卻獲得不了應有的回報，是繼續(xù)目前的工作還是轉行，如何抉擇，而如果要轉行如何能很好地銜接，在新行業(yè)內獲得成功？
十年人事經(jīng)驗，被裁后降薪找工作，沒有規(guī)劃比裁員更可怕！
裁員對一個人來說，確實是職業(yè)生涯的一次不小的挫折，很多外部因素導致的裁員我們不能控制，唯一能做的，就是從職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，積累自己的專業(yè)技能，也積累通用的能力，提升自己的競爭力，即使面對裁員，也能盡快走出陰霾，甚至可以找到實現(xiàn)更好的發(fā)展。
室內設計的轉型路：工作5年之后我慌了，想賺錢真的不能只靠努力
“工作三五年后，每天明明很努力，但現(xiàn)在的工作高不成低不就，怎么找到理想的工作?！焙芏嗲皝碚业较蜿柹牡穆殬I(yè)規(guī)劃師的年輕人都提出這樣類似的問題。
復工后我終于明白了，只有成為這樣的人，才不用擔心被淘汰
優(yōu)秀的企業(yè)永遠需要優(yōu)秀人才。的確，今年對企業(yè)還是工作者來說都是困難的，尤其是存在隱患的企業(yè)和那些工作可替代性強的員工。在經(jīng)濟向好的時候，公司和員工基本上能生存，但現(xiàn)在海水退潮，留在沙灘上的裸泳者就很尷尬了。
真實版《安家》：為什么你的工作越努力越失??？原因在這里
作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，《安家》的橋段讓我想起三年前來找我做職業(yè)規(guī)劃咨詢的男生陳進（化名）。
轉行、跳槽還是堅守，面對疫情該如何取得職場發(fā)展主動權？
這個時代，幾乎每個人都有著壓力與危機感，稍不努力可能就會被踢出局，有工作才能負擔家庭的人原本就踹不過氣來，突然來臨的疫情讓原本忙碌于工作的人在家不能復工，背后透露出更多的心酸，相信也只有感同身受的人才能理解吧。
職場非常時期，你還能找到上升的捷徑嗎？
很多問題早就存在，只是有些人不愿意面對，特殊時期讓他們有了更多的時間，也看到了更多的現(xiàn)實，在經(jīng)過更深入的思考之后，他們終于意識到只有先解決了問題，才能真正找到上升的捷徑。
工科女遭遇兩年職場空窗期，重啟職業(yè)生涯該怎么規(guī)劃？
當那些求職時遇到困難的職場人士來找我?guī)椭臅r候，我都喜歡告訴他們這句話：“當漁人不能出海捕魚時，就留在家中修補破網(wǎng)。”與其海投簡歷，不如先清晰地了解自己的性格和興趣，做個職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的職業(yè)定位后，再找工作，就可以大大縮短求職時間。
連續(xù)跳槽連續(xù)窮的90后，邁入30歲到底該怎么做好職業(yè)規(guī)劃呢？
在2020年邁入三十歲的90后，他們曾經(jīng)是最容易跳槽的一代，那么現(xiàn)在已經(jīng)三十而立的他們還會繼續(xù)跳槽嗎？
