專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃案例
沒有職業(yè)定位，怎能成就高配人生
向陽生涯-施工員職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名施工員在工作數(shù)年后遇見職業(yè)倦怠，不知道怎么做職業(yè)定位，后來在向陽生涯在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
35歲月薪3500，我還有救嗎
《論語》有云：“三十而立，四十不惑?！币庵溉嗽谌畾q時，就應當建立好人生的學業(yè)、事業(yè)根基，不輕易為外力所動搖；到了四十歲，就應當掌握一定權利，處事相對通達，內心篤定，懂得行權。 兩千五百多年前的古訓，今天聽來仍如黃鐘大呂之鳴，發(fā)人警醒。 35歲，正屆于古人所訓的“而立”與“不惑”之間，本應該處于人生事業(yè)的巔峰時期，可對于長沙某縣區(qū)的楊立（化名）來說，卻成了職業(yè)生涯中一道過不去的坎。 已經(jīng)有十多年工作經(jīng)歷的他，目前是縣區(qū)某事業(yè)單位的一名臨時工，每月到手月薪僅3500元。大女兒已經(jīng)在讀小學，小女兒正嗷嗷待哺，雙親年齡加起來超過130歲，作為家里的獨子，楊立雖勤奮有加，但3500元的工資始終難以填補生活開支落下的虧空。 楊立是82年生人，本科讀的是城市規(guī)劃專業(yè)，但一個小小的縣城，并沒有給他施展拳腳的機會。畢業(yè)后，楊立做過銷售，進過工廠，也在商場做過保安，工資收入始終徘徊在3000左右，在他成為父親之前，生活還馬虎過得去，但在愛人生下小女兒，成為全職太太后，一家人的開支就有些捉襟見肘了。 三年前，楊立的老父親托關系幫他找了現(xiàn)在這份旱澇保收的事業(yè)單位的工作，免去了他終年在外奔波的艱辛，但沒有過硬的政治資源，注定了他在仕途上很難取得大的進展。三年來，他的工資從3000上漲到了3500，除此之外，再無其他津貼福利。在物價飛漲的如今，試問3500塊的月薪，如何能支撐起一家6口的生活？上個月小女兒病了，短短一周的住院時間，就花掉了家中半年來省吃儉用攢下的一點積蓄。 楊立這才被中年危機的一記重錘徹底敲醒。想想自己已經(jīng)35歲，眼前事業(yè)無望，又身無一技之長，今后日子還長，他該怎么辦？ 陰差陽錯的一個...
你的努力，為什么拉開了你和同齡人的差距？
文章通過一則具體的審計職業(yè)規(guī)劃案例，分析了很多職場人明明很努力，工作卻沒有起色的根本原因，借這個上海職業(yè)規(guī)劃案例，為他們指引方向。
從業(yè)務員到副經(jīng)理：我的職場“七年之癢”
向陽生涯-業(yè)務員職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名公共管理專業(yè)的女人在工作七年后遇見職業(yè)瓶頸，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
如果你的工作被中專生取代了，你該怎么辦
向陽生涯-行政文員怎么做職業(yè)規(guī)劃這篇文章講述了一名工作數(shù)年的行政文員在遇上職業(yè)倦怠不知道怎么辦，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功化解職業(yè)難題的案例故事。
名校女博士：當學歷成為一種負擔，我該怎么辦？
向陽生涯-女博士職業(yè)生涯如何規(guī)劃發(fā)展這篇文章講述了一個海歸女博士在畢業(yè)一年后，遲遲找不到適合自己的發(fā)展領域，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，成功找到自己的職業(yè)發(fā)展路線的故事。
質量工程師：當付出與收入不成正比，我辭職了
“這份工作我做了四年，和我同時加入公司的同學加薪比我多，我很生氣就辭職了。” 我非常驚訝地看著眼前的這個大男生，文質彬彬的樣子但說話確如此沖動，看來我需要先了解下他目前的工作情況了。我遞了杯水給他，他一口氣喝完了，看得出來他確實屬于性格比較外向又直感的類型。喝完水的他心情平復了些，開始將他的職場故事告訴我。 我是向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，這名男生名叫李翔（化名）今年已經(jīng)26歲了，大學畢業(yè)于湖北某工業(yè)大學信息管理專業(yè)，而身為重慶人，畢業(yè)后的他回到家鄉(xiāng)工作，和高中同學一起進了家當?shù)仉娔X配件公司擔任質量工程師，他來找我做咨詢時他已經(jīng)辭職了，最近的客戶中遇到不少像他這樣的情況，工作上的不順心或是覺得薪水達不到自己的要求，同學比他干得好，心里上憤憤不平的他們在沖動下就選擇了辭職。 沖動是魔鬼，職場中不會歡迎這樣的人 性格著急的李翔開始與我溝通了，說起他工作，他說話的語速好像連環(huán)炮，好在接待他之前的一周，我已經(jīng)仔細地看過他的信息和職業(yè)性格測試結果，對他的工作和職業(yè)性格有基本的了解。 “我的公司在重慶，有500多人的規(guī)模，做電腦散熱器的沖壓廠，屬于電腦行業(yè)下游二級配件供應商，公司產品價格比較低，競爭對手規(guī)模都不大，而公司的員工流動性大，中層管理人員也經(jīng)常換來換去，由于管理不善，接到的客戶投訴不斷，天天有，時時有，訂單交期經(jīng)常后延，客戶投訴和交期延遲問題是老板最頭痛的。 看來工作四年的他對這家公司不是非常滿意了，而說起最后那根壓垮他的稻草，讓他選擇辭職的原因是：“當時和我一起進公司的同學，和我學歷相當，而他混得風生水起的，已經(jīng)成了小主管，工資都已經(jīng)我的二倍了，月...
年末考核遭遇末位淘汰，是忍氣吞聲還是絕地反擊？
文章通過一個上海獵頭的職業(yè)規(guī)劃案例展現(xiàn)了年末考核下，職場人對職業(yè)發(fā)展的思考，希望借這個獵頭職業(yè)規(guī)劃轉型案例，喚起更多人對職業(yè)規(guī)劃的思考，成就更好的職場未來。
3年換3份工作，頻繁跳槽能換到稱心如意的工作嗎？
文章通過一個頻繁跳槽的上海職業(yè)規(guī)劃案例，闡述了頻繁跳槽能否解決職業(yè)規(guī)劃問題，通過咨詢師的梳理，最終圓滿解決了這個咨詢助理職業(yè)規(guī)劃案例。
不以腳踏實地為宗旨的職業(yè)理想，都是耍流氓
還記得剛步入職場的時候，許多人都是胸懷大志、滿腔激情，想在工作中大展才華，實現(xiàn)自己的人生價值。但工作了那么一段時間后，每天瑣碎的事務將曾經(jīng)的雄心壯志慢慢磨滅，而工作環(huán)境的日漸熟悉，工作技能基本掌握后，每天的工作變成平淡無奇。 “我是個很有自己的思想、積極上進努力，為人正派，我自認為社交能力超過同齡人，渴望成就一番事業(yè)，能不斷的將自己的不足往好的方向上改變的人。但毅力和恒心不足，為人處事不夠老練，管理自己情緒的能力較弱。”與我在網(wǎng)絡上溝通的是個90后男生，90后的他們往往被貼上“有個性”的標簽，他們出生及長大的年代恰恰是中國經(jīng)歷翻天覆地的時代，我感受到一個充滿著激情的小伙子，對于這次職業(yè)規(guī)劃咨詢非常迫切的心情。 向陽生涯近來接待的客戶中90后越來越多，他們有人已經(jīng)踏入社會工作了了三五年，而他們正處于職業(yè)探索期，看看我這個有著二十多年銷售及市場行銷工作經(jīng)歷的職業(yè)規(guī)劃師來幫助下這個90后職場新人吧。 繁文縟節(jié)的工作讓我忘卻了理想 我通過網(wǎng)絡與遠在長沙的朱敏（化名）溝通，我簡單地自我介紹后，他開始講起他的故事：“我畢業(yè)后在當?shù)啬臣疑虡I(yè)地產開發(fā)公司擔任市場營銷專員，開始做策劃但覺得這個公司要做一個活動太難了，策劃不可能干出什么名堂，就轉到了銷售，不過還在市場營銷部。相比同齡人我比較突出的是社交能力。也喜歡做與人打交道的工作，不管是策劃、營銷還是銷售都可以。我最受不了的是繁文縟節(jié)，繁瑣的日常事務性的工作，一個年終報告就修改十多次，這個工作環(huán)境嚴重阻礙了我的職業(yè)發(fā)展，但另一方面這樣的環(huán)境讓我深深的感到自己情緒管理能力方面的不足。” 看來這剛畢業(yè)兩年的男生在工作中有想法、有活力、能吃苦、敢擔...
內部轉崗從陷阱變成機會，職業(yè)規(guī)劃給培訓師插上騰飛翅膀
做熟了企業(yè)內訓，想變身HR；做膩了營銷，想轉市場。正好遇上內部轉崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶：“工作這么多年，這崗位我還勝任不了？有這么差么？”
五十歲：準備退休，還是開啟職場第二春
目前來說，延遲退休的政策還未波及到六零后，就是說現(xiàn)在正在工作著的六零后職場女性，都已經(jīng)逐步加入退休行列?，F(xiàn)在人的身體健康程度與工作性質，對于五十歲就退休的那批人，有喜也有憂。
國慶前的反思：一無所有的三十歲，再做職業(yè)規(guī)劃來得及嗎
向陽生涯-三十歲職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名工作數(shù)年的三十歲男人在工作數(shù)年后遇見職業(yè)瓶頸，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
27歲就能當上經(jīng)理的人，都做好了這件事
作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我記得去年國慶前夕，接待過一個上海張凌（化名），90年出生的她畢業(yè)于上海某大學人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后憑借著她的專業(yè)，很快就找到一家小型機電公司的人事行政工作，這是一家民營企業(yè)，公司規(guī)模很小，30多人的小公司，她負責些員工的招聘、考勤、薪資、社保等事務
旅游管理專業(yè)不對口，職業(yè)規(guī)劃幫應屆畢業(yè)生找準定位
“我相信每個人都有自己的閃光點，也相信，是金子總會發(fā)光的。”
生物學女碩士裸辭待業(yè)一年，職業(yè)規(guī)劃后告別職場剩斗士
會讀書，不代表會考試；會工作，不代表會找工作。找工作是一門技術活，各種技巧都有講究。定位不清、規(guī)劃混亂、找不到工作的求職者比比皆是，高學歷的人才在這個問題上，同樣需要重新審視自己究竟優(yōu)勢在哪，評估自己的價值，做好職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。
后學霸時代：愛不起來的工作，到底辭還是不辭
進入九月下旬，最令人振奮的教育類新聞莫過于,9月21日教育部正式公布了“雙一流”大學和專業(yè)建設名單，42所學校進入一流大學建設高校行列、95所學校進入一流學科建設高校行列。這份名單公布之后，引發(fā)了全社會高度關注，作為即將踏入大學的高中學生和家長，需要將這份“雙一流”建設大學和學科收入囊中，擠破頭去報考這些大學和專業(yè)嗎？
比工作本身更重要的，是你的工作思維
向陽生涯-電子商務職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名電子商務專業(yè)的學子在工作五年后遇見職業(yè)問題，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
35歲的職場瓶頸，職業(yè)規(guī)劃破解晉升難難難
35歲時，時間似乎加速了，升職成不成，就看眼前這幾年。對于這個年齡段的職場人，晉升的確是卡住了他們“脈搏”的尷尬，一點一絲的變動都會影響他們后半生的職業(yè)去向。能升職，自然是皆大歡喜，可要是升不了，又怎么辦呢？想出來自己創(chuàng)業(yè)，又有家庭的后顧之憂；尋思著“等死”，卻十分不甘心。
工作不順，我該考研深造嗎？
文章聚焦了最近的研究生考試，針對很多人工作后該不該考研的問題，用一個具體的上海職業(yè)規(guī)劃案例，闡述了這個問題，希望給同樣迷茫的職場人啟發(fā)。
